જો તમે કોઈ કર્મચારી છો કે જેને નોકરીમાંથી કા hasી મૂક્યો છે કારણ કે તમને નોકરીમાંથી કા .ી મૂકવામાં આવ્યા છે, તો તમને નોકરીમાંથી કા gettingી મૂકવાના કાયદાઓ વિશે અને તમને કોઈ આશ્રય છે કે નહીં તે અંગે ઉત્સુકતા હોઈ શકે છે અને જો તમે બેકારી માટે ફાઇલ કરી શકો છો. આ બધું તેના પર નિર્ભર છે કે તમે તમારી નોકરી કેમ ગુમાવી.
ઇચ્છા કર્મચારી
અમેરિકામાં મોટાભાગના કામદારો તરીકેની કેટેગરીમાં આવે છે ઇચ્છાશક્તિ કર્મચારીઓ. આ સંઘ અથવા સરકારી કર્મચારીઓને આવરી લેતું નથી. એમ્પ્લોયર સમજૂતી આપ્યા વિના ઇચ્છિત કર્મચારીઓને કોઈપણ સમયે નોકરીમાંથી કા ;ી શકાય છે; જો કે તમે બરતરફ થવાના કારણો ભેદભાવપૂર્ણ અથવા ગેરકાયદેસર હોઈ શકતા નથી.
ડ se સીઅસ પુસ્તકો freeનલાઇન મફત પીડીએફ વાંચોસંબંધિત લેખો
- જોબ તાલીમના પ્રકાર
- જોબ તાલીમ પદ્ધતિઓ
- પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણનાં ઉદાહરણો
આ અયોગ્ય લાગી શકે છે, પરંતુ આ બાબતની બીજી બાજુએ, કર્મચારી પણ ખુલાસો કર્યા વિના કોઈપણ સમયે રજા આપી શકે છે. જો કે, તમને સ્થળ પર છોડી દેવાનો અધિકાર હોવા છતાં, બે અઠવાડિયાની સૂચના એ પ્રમાણભૂત પ્રથા છે. તમે કંઈપણ ફોલ્લીઓ કરો તે પહેલાં, આગળ વિચારો. તમે તમારા આગામી સંભવિત એમ્પ્લોયરને શું કહો છો? જો સંભવિત એમ્પ્લોયરો જાણ કરે કે તમે કોઈ પણ સૂચના આપ્યા વિના કોઈ નોકરી પર નીકળી ગયા છો, તો તે તમને નોકરી પર લેવાનું રોકે છે કારણ કે તેઓ વફાદાર, જવાબદાર અને વિશ્વાસપાત્ર વ્યક્તિની શોધમાં છે.
ગેરકાયદેસર રીતે ફાયર મેળવવા વિશેના કાયદા
સંઘીય કાયદા દ્વારા, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો દ્વારા નીચે સૂચિબદ્ધ એક કારણ માટે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કા .ી મૂકવું ગેરકાયદેસર છે. જો કે, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ઘણા રાજ્યના કાયદા ફેડરલ કાયદા કરતા વ્યાપક હોય છે તેથી જો તમને લાગે કે તમારો કેસ હોઈ શકે છે, તો તમારા રાજ્યના કાયદાની તપાસ કરો. ઉદાહરણ તરીકે કેટલાક રાજ્યોમાં જાતીય અભિગમ સંબંધિત ભેદભાવના આધારે બરતરફ થવાના કાયદા છે જ્યારે અન્ય લોકો નથી.
ભેદભાવ
મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં પણ ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હોય છે જે ફેડરલ કાયદામાં સૂચિબદ્ધ કારણોસર વ્યક્તિને કા fireી મૂકવાનું ગેરકાનૂની બનાવે છે. આમાં શામેલ છે:
- ઉંમર (જો 40 વર્ષથી વધુની)
- અપંગતા
- રાષ્ટ્રીય ઉત્પત્તિ
- ગર્ભાવસ્થા - મોટા ભાગના રોજગારદાતાઓને તમને કા firingી નાખવાનું પ્રતિબંધિત કરે છે કારણ કે તમે ગર્ભવતી છો, તાજેતરમાં જ જન્મ આપ્યો છે અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ છે.
- રેસ
- ધર્મ
- બદલો
- લિંગ / લિંગ
તમારા રાજ્યમાં ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓની વિશિષ્ટતાઓ જાણવા માટે, તમારા રાજ્યની વાજબી રોજગાર કચેરીનો સંપર્ક કરો.
50 ની પાર્ટી માટે કેટલું ખોરાક
બદલો દાવા
જો તમને લાગે છે કે તમે ભેદભાવનો ભોગ બન્યા છો, અને ઉપરના કારણોસર કા firedી મૂક્યા છે, તો તમે રાજ્ય અને સંઘીય ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હેઠળ બદલો લેવાનો દાવો શરૂ કરી શકો છો. બદલો લેવાની ફરિયાદોની ન્યાયીપૂર્વક તપાસ થવી જ જોઇએ, પરંતુ ફરિયાદ નોંધાવવી કર્મચારી માટે સકારાત્મક પરિણામની બાંયધરી આપતી નથી. જો એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીની સીમાંત અથવા નબળી કામગીરી અને કામ સંબંધિત અન્ય ખામીઓની ખંતપૂર્વક દસ્તાવેજીકરણ કરી છે, તો તે તેમને તે સાબિત કરવામાં મદદ કરશે કે તેમનો કેસ ભેદભાવપૂર્ણ નહીં પરંતુ વાજબી હતો.
ફેડરલ કર્મચારી પોલીગ્રાફ સંરક્ષણ અધિનિયમ
રોજગારની સ્થિતિને સુરક્ષિત કરતો બીજો ફેડરલ કાયદો છે ફેડરલ એમ્પ્લોઇ પોલિગ્રાફ પ્રોટેક્શન એક્ટ . આ કાયદો મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કા justી નાખતા અટકાવે છે કારણ કે તેઓએ પોલિગ્રાફ ટેસ્ટ લેવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. રાજ્ય સ્તરે, ઘણા સારા રાજ્ય કાયદાએ પણ કાયદો ઘડ્યો છે જે જૂઠું ડિટેક્ટર પરીક્ષણોના ઉપયોગ સામે મજબૂત પ્રતિબંધ મૂક્યો છે.
ફેડરલ ઇમિગ્રેશન રિફોર્મ એન્ડ કંટ્રોલ એક્ટ (આઈઆરસીએ)
જ્યાં સુધી કોઈ કર્મચારી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદેસર રીતે કામ કરવા લાયક છે, ત્યાં સુધી ફેડરલ ઇમિગ્રેશન રિફોર્મ એન્ડ કંટ્રોલ એક્ટ (આઇઆરસીએ) મોટાભાગના રોજગારદાતાઓનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધિત કરે છે પરાયું સ્થિતિ કાર્યકરને કા firingી મૂકવાના કારણસર.
વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય અધિનિયમ (ઓએસએચએ)
ફેડરલ upક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એક્ટ (ઓએસએચએ) રાજ્ય અને / અથવા ફેડરલ આરોગ્ય અને સલામતી દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરતી ન હોય તેવા કામની પરિસ્થિતિ વિશે ફરિયાદ કરતા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખે છે. જો તમને આવા કારણોસર કા firedી મૂકવામાં આવ્યો છે, તો કાયદો તમારી તરફ છે અને તમારે ફરિયાદ દાખલ કરવી જોઈએ.
તમારી ટેસેલ કઈ બાજુથી શરૂ થાય છે
જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન
જ્યારે જાહેર નીતિના ઉલ્લંઘનની વાત આવે ત્યારે તમારે તપાસવું પડશે કે તમારું વિશિષ્ટ રાજ્ય શું ઉલ્લંઘન માને છે. આ એવા મુદ્દા છે જે નૈતિક અથવા નૈતિક ખોટી હોવાનું નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે સંબંધિત હોઈ શકે છે. આને કારણે, જેને જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવે છે તે એક રાજ્યથી બીજા રાજ્યમાં બદલાય છે. આ ડિગ્રી સંબંધિતતા સાથે પણ, મોટાભાગના રાજ્યો સંમત થાય છે કે નીચેની ક્રિયાઓ જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન કરે છે:
- કોઈ કર્મચારીને ફાયર કરવો કારણ કે તેઓ ગેરકાયદેસર કૃત્ય કરવા માટે સંમત નહીં હોય. ઉદાહરણ તરીકે: એકાઉન્ટિંગમાં રેકોર્ડ્સ ખોટા પાડવું, itorsડિટર્સને ખોટું બોલવું, વગેરે.
- કર્મચારી પર ફાયરિંગ કારણ કે તેઓએ એમ્પ્લોયરના ગેરકાયદેસર વર્તન અંગે ફરિયાદ કરી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, જો એમ્પ્લોયર ન્યૂનતમ વેતન ચૂકવતો નથી.
- મતદાન જેવા કાયદેસરના અધિકારનો ઉપયોગ કરનાર કાર્યકરને ફાયરિંગ.
જો તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો સાવધ રહો. દાવાઓની મુક્તિ જેવા દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરશો નહીં કારણ કે આ દાવો કરવાનો તમારો અધિકાર ગુમાવી દે છે. તમને આપવામાં આવેલ કોઈપણ દસ્તાવેજો કાળજીપૂર્વક વાંચો, અને જો તમને પ્રશ્નો હોય, તો બહારના સ્રોતો અથવા વકીલ સાથે વાત કરવામાં અચકાશો નહીં. મોટે ભાગે, કંઈક તમે સાઇન ઇન કરવા માંગતા નથી તેના પર સહી કરવા માટે દબાણ ન કરો.
