નકારાત્મક કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન પ્રાપ્ત કરવાનું ક્યારેય સુખદ નથી, ખાસ કરીને જ્યારે તે તમારી જોબ પ્રભાવને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી. જો તમને અયોગ્ય કામની સમીક્ષા મળે, તો વ્યવસાયિક રીતે પ્રતિસાદ આપવા માટે નીચેના નમૂના પત્રનો ઉપયોગ કરો.
નકારાત્મક કર્મચારી મૂલ્યાંકન માટે નમૂના રીબુટલ લેટર
નામંજૂર પત્ર લખવો તમને શાંત થવાની, તમારા માથાને સાફ કરવાની અને વ્યાવસાયિક રીતે પ્રતિક્રિયા આપવાની તક આપે છે. નમૂના પત્ર છાપવા યોગ્ય સ્વરૂપમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેથી તમે તમારા પોતાના હેતુઓ માટે ટેક્સ્ટને કસ્ટમાઇઝ કરી શકો. છબી પર ક્લિક કરો અને પત્ર પીડીએફ તરીકે ખુલશે; આ વાપરોમાર્ગદર્શનજો તમને દસ્તાવેજ સાથે કામ કરવામાં કોઈ પડકારોનો અનુભવ થાય છે.
કયા પ્રકારનો રસ પેનિઝને શ્રેષ્ઠ રીતે સાફ કરે છેસંબંધિત લેખો
- પર્ફોર્મન્સ રિવ્યુ લખતી વખતે વાપરવા માટે પરફેક્ટ શબ્દસમૂહો
- કર્મચારીની ફરિયાદ ફોર્મ
- પ્રદર્શન સુધારણા યોજના Templateાંચો
નમૂના પત્ર ડાઉનલોડ કરવા માટે ક્લિક કરો
રિબેટલ લેટર ક્રાફ્ટ કરવા માટેની સામાન્ય ટીપ્સ
જ્યારે તમે અયોગ્ય કાર્ય મૂલ્યાંકન પ્રાપ્ત કરો છો, ત્યારે તમે ગુસ્સે થશો અથવા નુકસાન પહોંચાડશો. આ લાગણીઓને તાત્કાલિક ન વેગવું અથવા સુપરવાઇઝર સાથે દલીલ કરવી શ્રેષ્ઠ નથી. તેના બદલે, તે જણાવો કે તેણે તમને વિચારવા માટે ઘણું આપ્યું છે, અને બહાર નીકળો. તમે ખંડન પત્ર લખવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં પ્રતિબિંબિત થવા અને શાંત થવા માટે થોડો સમય કા Takeો.
સમય
લેખન પહેલાં સમીક્ષા કર્યા પછી તમારી જાતને ઓછામાં ઓછું સંપૂર્ણ વર્ક ડે આપો. તમે તર્કસંગત રીતે વિચારી શકશો અને તમારા દૃષ્ટિકોણને વધુ ખાતરીપૂર્વક પ્રસ્તુત કરી શકશો. જો તમે એક દિવસ પછી પણ ગુસ્સે છો, તો થોડી વધુ રાહ જુઓ. તેમ છતાં, એક અઠવાડિયાથી વધુ વિલંબ ન કરો કારણ કે તમે તમારી ચેતા ગુમાવી શકો છો (અથવા તમે મેનેજર રુચિ ગુમાવી શકો છો).
ટોન અને વર્ડ ચોઇસ
જ્યારે તમે અન્યાયી ટીકા પર હોશિયાર થઈ શકો છો, ત્યારે આ સમય અસ્પષ્ટ અથવા ઝઘડો કરવાનો નથી. નમ્ર, વ્યાવસાયિક ભાષાનો ઉપયોગ કરો.
વિગતવાર ધ્યાન
જો બોસે તમારી સમીક્ષામાં છ જુદા જુદા ચોંટતા મુદ્દાઓ ટાંક્યા છે, તો તમે સંપૂર્ણ મૂલ્યાંકનનું પરીક્ષણ કરવા માટે સમય કા took્યો તે બતાવવા માટે દરેક મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેતા છ અનન્ય પ્રતિસાદોને રચાવો.
ઉદાહરણો અને ઉકેલો ઓફર
જો મેનેજરે કહ્યું કે તમારું વલણ ખરાબ છે, તો તે સંતોષિત ગ્રાહકોના ઇમેઇલ્સની નકલો જોડીને અથવા સહકાર્યકરો તરફથી આભાર-નોંધની નોંધો દ્વારા સાબિત કરો. જો કોઈ નકારાત્મક ટિપ્પણી તમારા કામની ભૂલો દર્શાવે છે, તો રૂપરેખા એતાલીમ કાર્યક્રમઅથવા અભાવને દૂર કરવામાં સહાય માટે માર્ગદર્શક સૂચવો.
તમે મોકલો તે પહેલાં પ્રમાણિક આકારણી મેળવવી
વિશ્વસનીય સાથીદાર, સલાહકાર અથવા શિક્ષકને તમારું પત્ર વાંચવા અને સ્પષ્ટ પ્રતિક્રિયા આપવા માટે કહો. આ વ્યક્તિ તમારી અંધ સ્થળને નિર્દેશ કરી શકે છે જ્યાં તમારું પ્રદર્શન સંબંધિત છે.
ફોલો-અપ
તમારા સુપરવાઇઝર સાથે ફોલો-અપ મીટિંગની વિનંતી કરવાનું વિચારો. જ્યારે તમે ખોટી છાપ, સુધારણા યોજના, અથવા બંને વિશે ચર્ચા કરવાની offerફર કરો છો, ત્યારે તમે સમસ્યાઓ હલ કરવામાં સહયોગ આપવા માટે તમારી ઇચ્છા બતાવી રહ્યા છો.
મીટિંગની વિનંતી કરવાથી કાર્યસ્થળમાં વિરોધાભાસ માટે મેનેજમેન્ટ કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે તે પણ એક ચિત્ર દોરે છે. જો બોસ તમારી વાર્તાની બાજુ મળવા અથવા સાંભળવા તૈયાર ન હોય, તો તમે તમારા રેઝ્યૂમેને અપડેટ કરવા અને નવી સ્થિતિ શોધવાનું શરૂ કરવા વિશે વિચાર કરી શકો છો.
ગભરાટ વર્સસ તૈયારી
નકારાત્મક કર્મચારીની સમીક્ષા એ વિશ્વનો અંત નથી. તે તમારા માટે તક તરીકે સેવા આપી શકે છે તમારું પ્રદર્શન અને સંદેશાવ્યવહાર સુધારો તમારા સુપરવાઇઝર સાથે, અથવા તે સિગ્નલ હોઈ શકે કે તે સમય જુદી હોવાની શોધ કરવાનો છે. કોઈપણ રીતે, જ્યારે તમે સક્રિય અને વ્યવસાયિક વાતચીત કરો છો ત્યારે તમને ફાયદો થાય છે.
