નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવા માટેના શ્રેષ્ઠ પ્રશ્નો તે છે જે તમારી કંપની વિશેની સમજણ અને નોકરીના કાર્યોને સફળતાપૂર્વક કરવાની તમારી ક્ષમતા દર્શાવે છે. સંભવિત નવા એમ્પ્લોયરને સકારાત્મક સંદેશ મોકલવાની આ તમારી તક છે.
પૂછવાનાં પ્રશ્નો
તમારે ચારથી પાંચ સંભવિત પ્રશ્નોની સૂચિ સાથે ઇન્ટરવ્યૂમાં આવવું જોઈએ. તમે જે વાસ્તવિક પ્રશ્નો પૂછશો તે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાનની વાતચીત પર આધારિત હશે. ઇન્ટરવ્યુઅર પાસેથી મળેલી માહિતી પર ધ્યાન આપવાની ખાતરી કરો, કારણ કે તે ક્યાં તો કોઈ પ્રશ્ન પૂછવા અથવા તે નક્કી કરવા માટે કે તમારે કેટલો સમય સવાલો પૂછવા પડશે તે આધાર તરીકે થઈ શકે છે.
સંબંધિત લેખો- જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પર તમે શું કરો છો
- મારા માટે શું કારકિર્દી યોગ્ય છે?
- કોલેજ વિદ્યાર્થી સમર જોબ્સ ગેલેરી
નોકરી સંબંધિત પ્રશ્નો
જોબને લગતા કેટલાક પ્રશ્નો પૂછવા માટે તૈયાર રહો.
- શું આ નવી સ્થિતિ છે કે જેની બ promotતી આપવામાં આવી છે અથવા છોડી રહી છે તેના સ્થાને ભરવામાં આવી રહી છે?
- નોકરીની પ્રાથમિક જવાબદારીઓ શું છે?
- ભવિષ્યમાં તમે જે રીતે કામ કરો છો તેમાં તમે કયા સુધારણા જોવા માંગો છો?
- આ પદમાં મુખ્ય પડકારો શું છે?
- કામ કેટલું ટકા નિયમિત છે અને કેટલું ટકા ટકા દિવસે અથવા અઠવાડિયામાં અઠવાડિયામાં બદલાય છે?
- આ કામ સારી રીતે કરવા માટે કયા ગુણો લેશે?
- પ્રથમ 90૦ દિવસમાં તમે આ સ્થિતિમાં સિદ્ધ થનારી ટોચની ત્રણ પ્રાથમિકતાઓ શું છે?
કંપની વિશે પ્રશ્નો
સંગઠનને વિશેષ અથવા કોઈ બે સવાલ પૂછીને કંપનીની ટીમમાં ભાગ લેવાની તમારી રુચિ દર્શાવો.
- શું તમે સંગઠનાત્મક માળખું સમજાવશો?
- તમારી કંપની કઇ પ્રકારની પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરે છે?
- શું કંપની કર્મચારીઓ માટે ચાલુ તાલીમની તકો પૂરી પાડે છે?
- તમે કંપનીમાં પર્યાવરણ અથવા સંસ્કૃતિનું વર્ણન કેવી રીતે કરશો?
- શું ટોચના કલાકારો ક્યારેય કંપની છોડે છે? જો એમ હોય તો, તેઓ કેમ ચાલે છે અને તેઓ ક્યાં જાય છે?
- તેની સ્પર્ધાની તુલનામાં કંપનીની શક્તિઓ શું છે?
- શું વર્તમાન કર્મચારીઓને પ્રમોશનલ તકો માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે?
ઇન્ટરવ્યૂ ફોલો-અપ પ્રશ્નો
એવા પ્રશ્નો પૂછો કે જે આગળની અપેક્ષા રાખવી તે અંતષ્ટિ સમજવામાં તમારી સહાય કરી શકે.
- હવે અમે મારી લાયકાતો વિશે વાત કરી છે, શું તમને આ પદ પર સારી નોકરી કરવામાં સક્ષમ થવાની કોઈ ચિંતા છે?
- તમે ઉલ્લેખ કર્યો છે કે આ નોકરી માટે મજબૂત કમ્પ્યુટર કુશળતા જરૂરી છે. કયા પ્રોગ્રામનો વારંવાર ઉપયોગ થાય છે?
- મને આ કામમાં ખૂબ રસ છે. ભાડે આપવાની પ્રક્રિયામાં આગળનું પગલું શું છે?
- જ્યારે તમે આ પદ ભરવા વિશે નિર્ણય લેવાની યોજના કરો છો?
પ્રશ્નો પૂછવા માટેની ટિપ્સ
ત્યાં, અલબત્ત, તમે જે વસ્તુઓ શોધવા માંગતા હો તે વસ્તુઓ હોઈ શકે છે જે આ સૂચિમાં શામેલ નથી. નીચે આપેલ ટીપ્સને ધ્યાનમાં રાખીને, તમારા પોતાના પ્રશ્નો બનાવવા માટે મફત લાગે.
- સ્પષ્ટ, સરળ પ્રશ્નો પૂછો. આ તમારી ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ક્ષમતા દર્શાવવામાં મદદ કરશે.
- ઘણા બધા પ્રશ્નો પૂછશો નહીં. ઇન્ટરવ્યુઅર કેટલા વધુ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે આરામદાયક લાગશે તે નક્કી કરવા માટે, શરીરની ભાષા, ચહેરાના હાવભાવ અને ઇન્ટરવ્યુઅરની ટિપ્પણીઓ જુઓ.
- ફક્ત એવા પ્રશ્નો પૂછો કે જેના માટે તમને જવાબ જાણવામાં રુચિ છે. જો તમને જવાબમાં રસ ન હોય તો તે સ્પષ્ટ થશે.
- તમારા જ્ knowledgeાનને દર્શાવવા પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો. આપેલી માહિતી સાંભળો અને પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીના આધારે વધુ વિગતવાર પ્રશ્નો પૂછો.
- પગાર અને લાભ વિશે પ્રશ્નો પૂછશો નહીં. ઇન્ટરવ્યુઅરને પૈસા વિશેની વાતચીત શરૂ કરવા દો.
- એવા પ્રશ્નો પૂછશો નહીં કે જેનો જવાબ કંપનીની વેબસાઇટ અથવા બ્રોશર્સ પર આપવામાં આવે છે. આ ફક્ત ઇન્ટરવ્યુઅરને સંદેશ આપશે કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં કંપની પર તમારું હોમવર્ક નથી કર્યું.
શું ન પૂછો
શું ન પૂછવું તે જાણવું એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે કે કયા સવાલો પૂછવા જોઈએ.
- જે વ્યક્તિ તમારી દેખરેખ રાખે છે તેનું નામ પૂછશો નહીં. તમારે આ સમયે સુપરવાઈઝરના નામની જરૂર નથી. જો તમે બીજા ઇન્ટરવ્યૂ માટે પાછા આવો છો, તો ભરતી કરનાર તમને તે વ્યક્તિનું નામ આપી શકે છે કે નહીં, જેની સાથે તમે ઇન્ટરવ્યૂ લેશો. તે સુપરવાઇઝર ન પણ હોઈ શકે. ઘણી વાર, ભરતી કરનાર સરળતાથી જણાવે છે કે તમારે તેના માટે પૂછવું જોઈએ. આનું કારણ છે કે સમયપત્રકનું સંકલન હોવું આવશ્યક છે અને કેટલીકવાર એક કરતા વધુ વ્યક્તિ તમારી સાથે વાત કરશે.
- આ સમયે પગાર વિશે પૂછશો નહીં. પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પગાર વિશે પૂછવું એ બિનવ્યાવસાયિક માનવામાં આવે છે અને તમને નોકરી માટે ખર્ચ કરવો પડી શકે છે.
- અયોગ્ય વ્યક્તિગત પ્રશ્નો પૂછીને ભરતી કરનારને બેડોળ સ્થિતિમાં ન મૂકો.
- પ્રક્રિયાના આ તબક્કે ફાયદાઓ વિશેની વિગતો પૂછશો નહીં, સિવાય કે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં તમને બેનિફિટ્સનું પેકેટ આપવામાં ન આવે. મોટાભાગના ભરતી કરનારાઓ તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ટૂંકા સામાન્યતામાં લાભ પેકેજનો ઉલ્લેખ કરશે, જેમ કે જો ત્યાં 401 (કે) હોય, 10 ચૂકવેલ રજાઓ હોય, છ મહિના પછી રજાના બે અઠવાડિયા, ઉત્તમ સ્વાસ્થ્ય અને અન્ય વીમો. જો તમને બીજા ઇન્ટરવ્યુ માટે પાછા આમંત્રણ ન અપાય તો, તે વાંધો નહીં. જો તમે પાછા આવો, તો વધુ માહિતી અને વિગતો તમારી સાથે શેર કરવામાં આવશે.
- પ્રમોશન માટેની તમારી સંભાવના વિશે પૂછશો નહીં. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં કારકિર્દીના રસ્તાઓ વિશે ઘણી ચર્ચા કરવામાં આવે છે. તમે ઇચ્છતા નથી કે ભરતી કરનારને એવું લાગે કે તમે હાલની ખુલ્લી સ્થિતિ કરતા આગલા નોકરીના સ્તરમાં વધુ રસ ધરાવો છો.
- પૂછો નહીં કે પદ માટે કેટલા લોકો ઇન્ટરવ્યુ લે છે. તમે આગલા પગલા પર જઈ રહ્યા છો કે નહીં તે વિશે તમારે વધુ ચિંતિત હોવું જોઈએ.
પ્રશ્નો પૂછવા માટે તૈયાર રહો
તમારે ઇન્ટરવ્યૂમાં ચારથી પાંચ સંભવિત યોગ્ય પ્રશ્નોની સૂચિ સાથે આવવું જોઈએ. તમે જે વાસ્તવિક પ્રશ્નો પૂછશો તે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાનની વાતચીત પર આધારિત હશે. ઇન્ટરવ્યુઅર પાસેથી મળેલી માહિતી પર ધ્યાન આપવાની ખાતરી કરો, કારણ કે તે ક્યાં તો કોઈ પ્રશ્ન પૂછવા અથવા તે નક્કી કરવા માટે કે તમારે કેટલો સમય સવાલો પૂછવા પડશે તે આધાર તરીકે થઈ શકે છે.
ઇન્ટરવ્યૂના અંતે, ભરતી કરનાર પૂછશે તેવી સંભાવના છે કે શું તમને તેના માટે કોઈ પ્રશ્નો છે. ઇન્ટરવ્યૂના સંદર્ભમાં યોગ્ય એવી વસ્તુઓની પસંદગી કરીને તમારા બે અથવા ત્રણ પ્રશ્નો તૈયાર કરો. ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન આપવામાં આવેલી માહિતી ન પૂછવાની ખાતરી આપીને તમારી પાસે સાંભળવાની નબળી કુશળતા છે એવી છાપ આપવાનું ટાળો. ભરતી કરનારને શારકામ કરવાનું ટાળો. તેને અથવા તેણીને રક્ષણાત્મક પર ન મૂકો. જ્યારે તમને કોઈ પ્રતિસાદ મળે છે, ત્યારે સ્પષ્ટતા મેળવવા માટે તમે બીજા પ્રશ્નની નિશ્ચિતરૂપે ફોલો-અપ કરી શકો છો.
