જો તમને તાજેતરમાં શોકના ખાડામાં ફેંકી દેવામાં આવ્યો છે અને તમારી પાસે કામમાંથી સમય કા toવાનો વિકલ્પ છે, તો પછી તેને લઈ જાઓ. તમારા જીવનમાં તે વિશેષ પ્રિયજન વિના સાજા થવા અને જીવવા માટે તમે જેટલો સમય વાપરો તે વાપરો.
બ્રીવેમેન્ટ રજા વિશે
જ્યારે કુટુંબનો કોઈ નજીકનો સભ્ય અચાનક અથવા લાંબી બીમારીથી પસાર થઈ જાય,તમે તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછી શકો છોઅંતિમવિધિમાં ભાગ લેવા માટે થોડા દિવસ કામ માટે રજા. જો તે શહેરની બહાર છે, તો તમને થોડા વધારાના દિવસો લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. તેને બિરીવેમેન્ટ રજા કહેવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળથી દૂર આ સમય, તમારા કાર્યસ્થળની નીતિના આધારે ચૂકવણી અથવા અવેતન થઈ શકે છે. જો કોઈ વિશિષ્ટ પ્રોટોકોલ જગ્યાએ ન હોય, તો તમારે તમારા ઉપાર્જિત વેકેશન, વ્યક્તિગત અથવા માંદા સમયનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. તમારે પગાર લીધા વિના દિવસો રજા લેવી પડી શકે છે અને પરિણામ લાવવાનું જોખમ હોઈ શકે છે, જેમ કે કલાકોની ખોટ અથવા ચૂકવણી, ડિમોશન અથવા સંભવિત સમાપ્તિ.
સંબંધિત લેખો- દુrieખ માટે ઉપહારોની ગેલેરી
- Ituચૂલું સર્જન કરવાનાં 9 પગલાં
- મેમોરિયલ ડે પિક્ચર્સ
સામાન્ય રીતે કુટુંબના સભ્યના મૃત્યુ માટે બ્રીવમેન્ટ રજા આપવામાં આવે છે, જેમાં શામેલ છે:
- જીવનસાથી અથવા ઘરેલું જીવનસાથી
- પિતૃ
- માતાપિતા
- બહેન
- બાળક
- સ્ટેપચાઇલ્ડ
- દાદા-પિતા
- પૌત્ર
- પિતા- અથવા સાસુ
- બહેન- અથવા ભાભી
તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તેના પર આધાર રાખીને, જો તમે તમારા માતા અથવા પિતા, ભાઈ-બહેન, જીવનસાથી અથવા બાળક જેવા તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યને ગુમાવશો તો, તમારા એમ્પ્લોયર તમને કુટુંબમાં મૃત્યુ માટે વધારાનો સમય લેવાની છૂટ આપી શકે છે. તમારી નજીકના કોઈને ગુમાવવા માટે મૃત્યુનો સામનો કરવા માટે વધુ સમયની જરૂર પડશે.
શોકની સમજ
તમારા નજીકના કોઈના મૃત્યુ પછી કામમાંથી સમય કા Takingવો એ ફક્ત તમારી પોતાની માનસિક સુખાકારી માટે જ નહીં પણ તમારી નોકરી માટે પણ સારું છે. તમારે ત્યાં કોઈ ખાસ વ્યક્તિ વિના નવું 'સામાન્ય' જીવન કેવી રીતે જીવવું તે શીખવા માટે તમારે સમય, દિવસો, અઠવાડિયા અને કેટલીકવાર મહિનાઓની જરૂર છે. કુટુંબના સભ્યની મૃત્યુ સાથે વ્યવહાર કરવાની શારીરિક પાસા પણ છે. તમારા અથવા તેણીના સંબંધોને આધારે, કેટલીક મહત્વપૂર્ણ ફરજો કરવાની જરૂર છે.
ભાવનાત્મક રૂપે, તમે ખૂબ જ રફ ટાઇમમાંથી પસાર થશો. ભલે તમને કાર્ય વાસ્તવિકતાથી બચવા મળી શકે, પણ તમારા પ્રિયજનને ગુમાવ્યા પછી તરત જ તે શ્રેષ્ઠ સ્થાન નથી. તમે તમારી જાતને નિર્ણયો લેવામાં ખોવાયેલ અથવા અસમર્થ હોવાનું અનુભવી શકો છો. ઘણા નિયોક્તા આ સમયે તમારી જરૂરિયાતો પ્રત્યે સહાનુભૂતિ અનુભવે છે, પરંતુ કેટલાક નથી, તેથી આ સમય જાતે જ લેવો શ્રેષ્ઠ છે. અજાણતાં, તમે પણ:
- અનિયંત્રિત રીતે રડો
- ખાવાથી કે sleepingંઘમાંથી બચો
- ઘરની ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ રહેવું
- ગુસ્સે અથવા અધીરા બનો
- કામ પર અથવા દિવસની બીજી જવાબદારીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મુશ્કેલી આવે છે
જો કે, મૃત્યુ પામનાર વ્યક્તિ સાથેનો તમારો સંબંધ નક્કી કરે છે કે તમે કેટલા સમય કામથી દૂર રહી શકો છો. કોઈ તાત્કાલિક કુટુંબના સદસ્ય જેમ કે સસરા અથવા ભાભી, તમને થોડા દિવસોના કામ કરતાં વધુ ગુમાવશે નહીં. બીજી બાજુ, તમારા જીવનસાથી અથવા બાળકને ગુમાવવું એ અસાધારણ માત્રાનું કારણ બની શકે છેદુ griefખ, જેનાથી તમે વધુ સમય ગુમાવી શકો છો.
જીવનસાથી અથવા ઘરેલું જીવનસાથી ગુમાવવો
તમારા જીવનનો પ્રેમ ગુમાવવોસહન કરવા માટેના સૌથી મુશ્કેલ નુકસાનમાંથી એક હોઈ શકે છે. તમે તેનો ભૂતકાળ, વર્તમાન અને ભવિષ્ય તેની સાથે ગુમાવી દીધું છે. જો તમારી સાથે નાના બાળકો હોય, તો તેમની ખોટને પણ પહોંચી વળવાનું કામ તમારી પાસે આકર્ષક કાર્ય છે. કામનો અતિરિક્ત સમય કા Takingવાથી તમે સંભાળી શકો છો:
- જીવન વીમો, કાનૂની અને નાણાકીય સમસ્યાઓ
- તમારા જીવનસાથીના ડેસ્ક અથવા તેના રોજગારના સ્થળે લોકર સાફ કરવું
- અંતિમવિધિ અને / અથવા તબીબી બીલોની સંભાળ
- તેના અથવા તેણીના અંગત સામાનને ઘરે ગોઠવી રહ્યા છે
- અંતિમવિધિમાં ભાગ લેનારાઓને આભાર નોંધવું લખવું
જ્યારે પેરેંટ મૃત્યુ પામે છે
આમાતાપિતાનું મૃત્યુએક અનિવાર્ય ઘટના છે કે જેના જીવનમાં ઘણા બાળકો સામનો કરે છે. વૃદ્ધ માતાપિતા સામાન્ય રીતે તેમના એક પુખ્ત વયના બાળકોને તેમની ઇચ્છા મુજબ વહીવટકર્તા તરીકે નામ આપે છે, જેનો અર્થ છે કે અંતિમવિધિની બધી ગોઠવણી અને પછીની ઇચ્છાઓના વાંચન માટે તેઓ જવાબદાર છે. તેમના માતાપિતા માટે દુvingખ ઉપરાંત, બાળકોએ નીચેની બાબતોનું પણ ધ્યાન રાખવું જોઈએ, જેને કામની ગેરહાજરીની વિસ્તૃત રજાની જરૂર પડી શકે છે:
- સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર સહિતના તમામ કાનૂની અને નાણાકીય સમસ્યાઓનું નિયંત્રણ
- જો જરૂરી હોય તો, માતાપિતાના ઘરની સફાઇ અને વેચાણ કરવું, જેનો અર્થ છે વ્યક્તિગત માલમાંથી છટણી કરવી
- મોકલી રહ્યું છેઆભાર નોંધોઅંતિમ સંસ્કારમાં ભાગ લેનારાઓને
એક બાળક મૃત્યુ
એવું કહેવામાં આવે છે કે બાળક ગુમાવવું એ તમામ મૃત્યુમાં સૌથી મુશ્કેલ છે કારણ કે બાળકોએ તેમના માતાપિતા પહેલાં ન મરવું જોઈએ. જો કે, જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે મોટાભાગના માતાપિતા - મુખ્યત્વે માતા - કામથી વિસ્તૃત શોકની રજા લેશે. જો બાળક જન્મ સમયે મૃત્યુ પામે છે, તો માતાને સામાન્ય રીતે વિશિષ્ટ છ અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા હોય છે, જે તેણી શોકની રજા ઉપરાંત ઉપાડી શકે છે. તમારી કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગ પાસે આ વિશે વધુ માહિતી હશેપ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજાઅને શું પિતા આ સમયે પણ હકદાર છે. શારીરિકરૂપે, કોઈ બાળકના મૃત્યુ પછી કાનૂની રીતે ઘણું કરવું જરૂરી નથી. અંતિમ સંસ્કાર સમાપ્ત થયા પછી, ત્યાં લખવા માટે તમે ચૂકવણી કરવા અને આભાર નોંધવા માટેના બીલો છે, પરંતુ મોટાભાગના શોક અને કામનો સમય માતાપિતાએ શોક વ્યક્ત કરવાનો છે. આમાં લાંબો સમય લાગશે. મોટાભાગના પિતા થોડા અઠવાડિયાની અંદર કામ પર પાછા જાય છે, જ્યારે માતાને કેટલીકવાર વધુ સમય લેવાની જરૂર પડે છે. આ પ્રક્રિયામાં ધસારો ન કરવો તે શ્રેષ્ઠ છે. શોકની રજા દરમિયાન કરવાની અન્ય બાબતોમાં શામેલ છે:
- જો લાગુ હોય તો, શાળામાં તમારા બાળકના ડેસ્ક અથવા લોકરની સફાઈ કરો
- બાળકના બેડરૂમ અને અન્ય વ્યક્તિગત વસ્તુઓ દ્વારા સortર્ટિંગ
- વિસ્તૃત પરિવાર અને મિત્રોનો સંપર્ક કરવો
લાક્ષણિક બિરીવેમેન્ટ રજા નીતિઓ
ઘણા લોકો જાણવા માગે છે કે તમે પરિવારમાં મૃત્યુ માટે કેટલા દિવસની રજા મેળવી શકો છો. તેમ છતાં, કંપનીઓએ બ્રીવેવમેન્ટ રજા માટે પ્રદાન કરેલા દિવસોની સંખ્યામાં મોટા પ્રમાણમાં બદલાવ આવી શકે છે, દિવસોમાં સૌથી સામાન્ય સંખ્યા છે ત્રણ સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટે. શોક માટે ચૂકવેલ સમય સરકારી ફરજિયાત નથી, જોકે મૃત્યુ સુધી પહોંચવાનો સમય અંદર આવી શકે છેએફએમએલએ, નોકરી ગુમાવવાની ધમકી વિના અવેતન સમય આપવો.
કંપનીની મુનસફી
જ્યારે મોટાભાગની કંપનીઓએ તેની પાસે બ્રીવમેન્ટ પોલિસી રાખેલી હોય છે, ત્યારે ઘણી વાર બોસને નીતિ દ્વારા આપવામાં આવેલા દિવસો સિવાયની મંજૂરી આપવામાં આવતી મુદતની સંખ્યામાં થોડી છૂટ આપવામાં આવે છે. બોસ મૃત સાથે કર્મચારીના સંબંધો, કર્મચારીની ભાવનાત્મક પ્રતિક્રિયા અને મૃત્યુની અનપેક્ષિતતાને ધ્યાનમાં લે છે. અનિવાર્યપણે, બોસ સામાન્ય રીતે કામ પર કામ કરવાની કર્મચારીની ક્ષમતાને ધ્યાનમાં લે છે; જો કર્મચારી કામ પર કામ કરવા માટે ખૂબ જ વ્યથિત હોય, તો સમજણ બોસ તે કિસ્સામાં શોકની રજાના દિવસો લંબાવી શકે છે.
નમૂના નીતિ
કોઈ કંપનીની શોક નીતિ આની જેમ વાંચી શકે છે: 'તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યની ખોટનો અનુભવ કરનાર કર્મચારીને ત્રણ વેતન ભર્યા દિવસની રજા આપવામાં આવશે. આ રજા માટે લાયક કર્મચારીઓમાં તેમની પ્રોબેશનરી અવધિ ઉપરાંત સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ શામેલ છે. વિસ્તૃત કુટુંબના નુકસાનનો અનુભવ કરનારા પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને બે દિવસની ચૂકવણી કરવામાં આવતી શોકની રજા આપવામાં આવે છે. રજાના સમયનો ઉપયોગ એવા કર્મચારીઓ કરી શકે છે કે જેમણે એચઆર મંજૂરી પર આરામદાયક રજાની અવધિની વધારાના સમયની જરૂર હોય. '
પરિવારમાં મૃત્યુ માટે સમય બંધ
કોઈ વ્યક્તિ કેટલો સમય દુ: ખ કરે છે તેના પર તમે સમયમર્યાદા મૂકી શકતા નથી; જો કે, જ્યારે તે કાર્યસ્થળની વાત આવે છે, ત્યારે તમારે કેટલો સમય કા .વો પડશે તેની મર્યાદા નક્કી કરવાની જરૂર રહેશે. જ્યારે તમે કામ પર પાછા જાઓ છો, ત્યારે તમારો સમય કા andો અને તમારા કામના ભારમાં પાછા આવો. સારા અને ખરાબ દિવસોની અપેક્ષા રાખો અને ખાતરી કરો કે તમારી પાસે જવા માટે કોઈ સ્થળ છે અથવા કોઈ વ્યક્તિ જો જરૂરી હોય તો તેની સાથે વાત કરો. એવા સમય આવશે જ્યારે કામ પર પાછા આવવું તમને ડૂબાવશે. ઘરના તમારા જીવનની જેમ, તમારે વસ્તુઓ માટે એક નવી સામાન્ય અને નવી રીત શોધવાની જરૂર પડશે.
