ઓએસએચએનો હેતુ શું છે? શું તમે એવા કર્મચારી છો કે જેમણે ઓએસએચએ તાલીમ પૂર્ણ કરી છે અથવા વ્યવસાયના માલિક અથવા કાર્યસ્થળ સલામતીના નિયમોને અમલમાં મૂકવા માટે જવાબદાર મેનેજર છો, તમે સંભવત: ઘણી વાર આ પ્રશ્નો પોતાને પૂછ્યા છે.
ઓએસએચએનો હેતુ
Upક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (ઓએસએચ) એક્ટ એ સંઘીય કાયદો છે કે જેની સુનિશ્ચિત કરવા માટે 1970 માં અમેરિકાના કર્મચારીઓનું સલામત વાતાવરણ છે જેમાં કામ કરવું તે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું છે. Upક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ), ઓએસએચ કાયદાને લાગુ કરનારી સંઘીય એજન્સી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી અને 1971 માં તેની રચના કરવામાં આવી હતી. ઓએસએચએ એ ખાતરી કરે છે કે વ્યવસાયો સલામત કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરે છે જે માન્યતાવાળા જોખમોથી મુક્ત છે. , કાર્યસ્થળમાં આરોગ્ય અને સલામતીને પ્રોત્સાહન આપવું અને નોકરીની ઇજાઓ, માંદગીઓ અને જાનહાનિના બનાવમાં ઘટાડો લાવવો. ઓએસએચએ આ લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે રચાયેલ ઘણાં પ્રોગ્રામ્સનું સંચાલન કરે છે.
સંબંધિત લેખો- રમુજી કાર્યસ્થળ સુરક્ષા ચિત્રો
- જોખમી વ્યવસાયો
- રોબોટ સુરક્ષા ચિત્રો
ઓએસએચએ પ્રોગ્રામ્સ
પાલન અને તાલીમ
બધા નિયોક્તાઓને તે વ્યવસાયના પ્રકાર પર લાગુ તમામ ઓએસએચ નિયમોનું પાલન કરવું જરૂરી છે જે તેઓ ચલાવે છે. દરેક કંપનીએ ઓએસએચએ પોસ્ટર મૂકવું આવશ્યક છે જે કામદારોને કામ પર આરોગ્ય અને સલામતી સંબંધિત તેમના અધિકારો વિશે માહિતી પ્રદાન કરે છે. કોઈ પણ કંપની મફત પોસ્ટરની વિનંતી કરવા 800-321-OSHA પર ક .લ કરી શકે છે. ફેડરલ ઓએસએચએ પોસ્ટરના મફત ડાઉનલોડ્સ પણ માંથી ઉપલબ્ધ છે ઓએસએચએ પ્રકાશનો પૃષ્ઠ એજન્સીની વેબસાઇટની. આ પૃષ્ઠ પર, તમને વિવિધ શૈક્ષણિક બ્રોશરો, બુલેટિન અને અન્ય સંસાધનોની લિંક્સ પણ મળશે જે વિના મૂલ્યે ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. આ માહિતીનો અદભૂત સ્રોત છે જેનો ઉપયોગ ઓએસએચ અધિનિયમનું પાલન કેવી રીતે કરવું તે વિશે જાતે શિક્ષિત કરવા અને કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે ઉપયોગમાં લઈ શકાય તેવા ઉપકરણો શોધી શકે છે.
વેલેન્ટાઇન ડે માટે શું જોઈએ છે
વધારામાં, ઓએસએચએ પ્રાદેશિક અનુપાલન કચેરીઓ ચલાવે છે જેમને વ્યવસાયિકો સાથે કાર્યરત હોય છે જેમને નોકરીદાતાઓને સંબંધિત નિયમોનું પાલન કરવામાં મદદ કરવા અને ઓએસએચ અધિનિયમના અમલ માટેના પગલાં ભરવાની પડકાર આપવામાં આવે છે. જ્યારે કંપનીઓને કાયદાના કયા પાસાઓ તેમના પર લાગુ પડે છે અને તેનું પાલન કરવા માટે કયા પગલા લેવાની જરૂર છે તે અંગે પ્રશ્નો હોય છે ત્યારે ઓએસએચએ પાલન નિષ્ણાત સુધી પહોંચવું એ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ હોઈ શકે છે. ની મુલાકાત લો પ્રાદેશિક અને ક્ષેત્ર કચેરીઓ માહિતી અને સહાય માટે કોનો સંપર્ક કરવો તે શોધવા એજન્સીની વેબસાઇટ પરનું પૃષ્ઠ. તમે ઓએસએચએ પ્રાયોજિત તાલીમ તકો વિશે પણ શીખી શકો છો OSHA.gov .
કાર્યસ્થળ નિરીક્ષણો
ઓએસએચએ અગ્રતા પદાનુક્રમનો ઉપયોગ કરીને કાર્યસ્થળ નિરીક્ષણ કરે છે:
- નિકટવર્તી ભય - નજીકના ભવિષ્યમાં અકસ્માતો અથવા ઇજાઓ થવાની અપેક્ષા કરી શકાય તેવી પરિસ્થિતિઓને ટોચની અગ્રતા આપવામાં આવે છે. ઓએસએચએ કામદારોમાં આવતા નુકસાનને રોકવા તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરશે.
- અનેક કર્મચારીઓનાં મોત અને હોસ્પિટલમાં દાખલ થવું - પરિસ્થિતિમાં પછી જ્યારે ઓએસએચએ લોકો ઘાયલ થાય તે પહેલાં દરમિયાનગીરી કરી શકે, પછીની ઉચ્ચતમ નિરીક્ષણની અગ્રતા એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં નોકરી પર કોઈ કામદારની હત્યા કરવામાં આવી છે અથવા જો કંઈક એવું બન્યું છે જેના કારણે ત્રણ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવ્યા છે.
- કર્મચારીની ફરિયાદો - ઓએસએચએ માટે ત્રીજી સૌથી વધુ પ્રાધાન્યતા કર્મચારીની ફરિયાદો છે. બધા કામદારોને ઓએસએચ એક્ટના ઉલ્લંઘનને એજન્સીને જાણ કરવાનો અધિકાર છે અને આમ કરવા બદલ માલિકોએ તેમની સામે બદલો લેવો ગેરકાયદેસર છે.
- એજન્સી રેફરલ્સ - હવે પછીની પ્રાથમિકતા એવી કંપનીઓ પર મૂકવામાં આવી છે કે જેઓને અન્ય સરકારી એજન્સીઓ દ્વારા ઓએસએચએ સંદર્ભિત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો પર્યાવરણીય વ્યવસ્થાપન સાથે ચાર્જવાળી કોઈ રાજ્ય એજન્સી કોઈ કાર્યસ્થળની મુલાકાત લે છે અને તે શરતોને ધ્યાનમાં લે છે જે ઓએસએચ નિયમોનું પાલન કરતી નથી, તો કોઈ પ્રતિનિધિ ઓએસએચએને ઉલ્લંઘનની સૂચના આપી શકે છે અને નિરીક્ષણ શરૂ કરવામાં આવશે.
- લક્ષિત નિરીક્ષણો - અંતિમ અગ્રતા ઉદ્યોગો અને કંપનીઓને આપવામાં આવે છે જે ઓએસએચએ દ્વારા નિર્ધારિત માપદંડના આધારે લક્ષ્યાંકિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરી પરની ઇજાઓ અથવા વ્યાવસાયિક બીમારીઓના અસામાન્ય highંચા દરવાળા વિશિષ્ટ વ્યવસાયોને લક્ષ્ય બનાવવામાં આવી શકે છે. વધુમાં, ઉદ્યોગોમાં ધંધો કરતી કંપનીઓને જોખમી રસાયણોની આસપાસ અથવા જોખમી પદાર્થો સાથે કામ કરવા સહિતનાને ખાસ કરીને નોંધપાત્ર ઇજા થવાનું જોખમ રહેલું છે.
- અનુસરો - ઓએસએચએનું અંતિમ અગ્રતા ભાર એ તે સાઇટ્સ સાથે અનુવર્તી નિરીક્ષણો છે જે પ્રારંભિક મુલાકાત પછી એક અથવા વધુ અનુગામી મુલાકાતોની જરૂર હોય છે. જે સંસ્થાઓ નિરીક્ષણ દરમિયાન ઓએસએચ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતી હોવાનું માલુમ પડે છે તેમને ફોલો અપની જરૂર રહેશે. નોંધપાત્ર સમસ્યાઓ ઉચ્ચ અગ્રતા નિકટવર્તી જોખમ નિરીક્ષણો તરફ દોરી શકે છે, અથવા ઓછી અગ્રતા સમસ્યાઓને ફોલો-અપ્સ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.
અમલીકરણ
જે કંપનીઓ ઓએસએચ આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરતી હોવાનું જણાય છે, તેઓ શોધાયેલ સમસ્યાની તીવ્રતાના આધારે, ઉલ્લંઘન દીઠ ,000 70,000 સુધીના નોંધપાત્ર દંડનો સામનો કરી શકે છે. કેટલાક નાના ઉલ્લંઘન નિયોક્તા પરિસ્થિતિને તરત જ સુધારે છે તેવું માનીને દંડ આપશે નહીં. ઉલ્લંઘન દ્વારા ઉભેલા સંભવિત ભયના પ્રમાણમાં ડોલરની માત્રામાં વધારો થાય છે. આ ઉપરાંત, તારણોને સુધારવામાં નિષ્ફળતા higherંચા દંડ તરફ દોરી જાય છે.
આ ઉપરાંત, ઉન્નત એન્ફોર્સમેન્ટ પ્રોગ્રામ '(EEP) નિયમનકારી પ્રોગ્રામ એવા એમ્પ્લોયરોને લક્ષ્યાંકિત કરે છે કે જેઓ તેમના કામદારોને જોખમમાં મૂકવા માટે ગંભીર, ઇરાદાપૂર્વક, અને OSH આવશ્યકતાઓના પુનરાવર્તનના પરિણામે જોખમમાં મૂકવા માટે દોષી છે. ઇઇપી સ્તરે ઓએસએચનું ઉલ્લંઘન હોવાનું માનવામાં આવતા વ્યવસાયો, તે જ કંપનીની માલિકીની અન્ય સ્થળોએ વારંવાર ફોલોઅપ નિરીક્ષણો, બેહદ દંડ અને ઓએસએચએ તપાસની આધીન છે. આ ક્રિયાઓ નોકરીદાતાઓને ઓએસએચ નિયમોનું પાલન કરીને - અને રહેવા માટે - કાર્યસ્થળમાં ગંભીર સલામતીના મુદ્દાઓ સાથે દબાણ કરવા માટે બનાવાયેલ છે.
ઓએસએચએ સમજવું
જ્યારે ઓએસએચએનો હેતુ શું છે તે પ્રશ્નના જવાબની શોધ કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે કે કાર્યસ્થળની સલામતી એજન્સીની પ્રાથમિક ચિંતા છે. સંગઠનનું ધ્યાન કંપનીઓને માહિતી અને સંસાધનો પૂરા પાડવાનું છે જે તેમને સલામત રીતે સંચાલન કરવામાં અને કાયદાના અમલ માટે મદદ કરી શકે.
