ત્યાં 28 છે કામ કરવાનો અધિકાર યુ.એસ. માં રાજ્યો, આ પ્રકારનો કાયદો પસાર કરવા માટે મિઝોરી રાજ્ય સૌથી તાજેતરનું હતું અને તે ઓગસ્ટ 2017 માં લાગુ થશે. આ રાજ્યોની અંદર, ટ્રેડ યુનિયનોને ખાસ કરીને એમ્પ્લોયરો સાથે કરાર કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવે છે, જેથી નવા ભાડે લેવું પડે. તેમના સંઘમાં જોડાઓ અથવા રોજગારની સ્થિતિ તરીકે યુનિયન બાકી ચૂકવો. આ કાયદા કર્મચારીઓને યુનિયન સાથે જોડાવાની ફરજ પાડવામાંથી રક્ષણ આપે છે.
કામ કરવાના અધિકારની સૂચિ
નીચેના રાજ્યોએ કાયદાકીય કાર્યનો અધિકાર પસાર કર્યો છે. નવેમ્બર 1944 માં શરૂ થતાં તેમના રાજ્યના બંધારણની અંદર આ કાયદાને સમાવિષ્ટ કરનારા અરકાનસાસ અને ફ્લોરિડાએ સૌ પ્રથમ હતા.
સંબંધિત લેખો- મારા માટે શું કારકિર્દી યોગ્ય છે?
- જોબ તાલીમના પ્રકાર
- પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણનાં ઉદાહરણો
- અલાબામા
- એરિઝોના
- અરકાનસાસ
- ફ્લોરિડા
- જ્યોર્જિયા
- ઇડાહો
- ઇન્ડિયાના
- આયોવા
- કેન્સાસ
- કેન્ટુકી
- લ્યુઇસિયાના
- મિશિગન
- મિસિસિપી
- મિસૌરી
- નેબ્રાસ્કા
- નેવાડા
- ઉત્તર કારોલીના
- ઉત્તર ડાકોટા
- ઓક્લાહોમા
- દક્ષિણ કેરોલિના
- દક્ષિણ ડાકોટા
- ટેનેસી
- ટેક્સાસ
- ઉતાહ
- વર્જિનિયા
- વેસ્ટ વર્જિનિયા
- વિસ્કોન્સિન
- વ્યોમિંગ
કામના અધિકાર માટે દલીલો
સંખ્યાબંધ છે તરફેણમાં દલીલો કામ કરવાનો અધિકાર છે.
- તે સંગઠનની સ્વતંત્રતાના વ્યક્તિના બંધારણીય હકનું સન્માન કરે છે. રોજગારની સ્થિતિ તરીકે યુનિયનમાં જોડાવાની ફરજ પાડવાનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિ સ્વતંત્ર રીતે તેની પસંદગી કરી રહ્યો નથી.
- જે રાજ્યોએ યુનિયનવાદને ફરજ પાડ્યો નથી તે ધરાવે છે નીચા બેરોજગારી દર રાજ્યો કે જેઓ આ કાયદો સ્વીકાર્યો નથી કરતાં.
- કામના અધિકારના રાજ્યોમાં કારણે આર્થિક વિકાસ વધારે છે નોકરી બનાવટ વધારો .
સામે દલીલો
કામ કરવાના અધિકારની પણ દલીલો છે. ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:
- જો કોઈ બિન-યુનિયન કર્મચારી કોઈ એવી કંપનીમાં કામ કરે છે જ્યાં સંઘ હોય, તો તેને સંયુક્ત બાકી ચૂકવણી કર્યા વિના સામૂહિક કરાર હેઠળ વાટાઘાટો કરવામાં આવે છે.
- બિન-સંઘ કાર્યસ્થળોનો અર્થ સામાન્ય રીતે થાય છે ઓછી વેતન કામદારો માટે.
- આરોગ્ય અને સલામતીનું ઉલ્લંઘન વધુ સામાન્ય છે કાર્યસ્થળોમાં જ્યાં સંઘની હાજરી નથી.
કાયદાકીય સુધારાઓ
સેનેટર પોલ રાયને માર્ચ 2017 માં યુ.એસ.ની સેનેટમાં નેશનલ રાઇટ ટુ વર્ક એક્ટ (એસ. 545) ની રજૂઆત કરી, જેથી નોકરી રાખવા માટે યુનિયનમાં જોડાવા અથવા બાકી ચૂકવણી કરવાની ફરજ પડે. આ કાયદાથી તમામ રાજ્યોમાં સમાન આદેશ લાવવામાં આવશે. આ કાયદામાં ફરજ પડી યુનિયનના બાકી લેણાં કા awayી નાખવા અને કર્મચારીઓને ભાગ લેવાથી દૂર રહેવાનો અને તેઓને ન જોઈતા યુનિયનને ભંડોળ આપવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર પુન restoreસ્થાપિત કરવાની દરખાસ્ત છે.
કામદારોને યુનિયન લેણાં ચૂકવવા દબાણ કરવાની સત્તા બે સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા આવે છે; રાષ્ટ્રીય મજૂર સંબંધ અધિનિયમ (એનએલઆરએ) અને રેલ્વે લેબર એક્ટ (આરએલએ). નેશનલ રાઇટ ટુ વર્ક એક્ટ આ બંને કાયદામાં સુધારો કરશે. તેમછતાં ત્યાં 28 રાજ્યો છે જેણે કાયદાની પોતાની આવૃત્તિ પસાર કરી છે, ત્યાં એક રાષ્ટ્રીય ધોરણ હોવું જરૂરી છે જે બધા કર્મચારીઓને સમાનરૂપે લાગુ પડે છે.
તમારા અધિકારો જાણો
સૂચિત કાયદાને ટેકો આપવા માટે સારા કારણો છે, પરંતુ બધા દ્રષ્ટિકોણો ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. કેટલાક એવા લોકો છે જે માને છે કે કર્મચારી માટે યુનિયનમાં જોડાવા અને સંરક્ષણ આપી શકે તે સંરક્ષણ મેળવવાના ફાયદા છે. બધા કર્મચારીઓ માટે સારી વેતન અને કામ કરવાની સ્થિતિ સારી છે જો કે કંપની હજી પણ વ્યવસાયમાં રહી શકે તેમ છે. વિવિધ સાથે પરિચિત થવું મહત્વપૂર્ણ છેકર્મચારી અધિકારોકાર્યક્ષેત્રમાં અને જો ત્યાં ઉલ્લંઘન થાય છે તો અવાજ ઉઠાવવો.
