જ્યારે કોઈ પ્રિય વ્યક્તિનું અવસાન થાય છે, ત્યારે મોટાભાગના કાર્યસ્થળો વિધિ પગાર સાથે સમય આપે છે. આ સમય દરમિયાન તમને ચૂકવણી કરવા માટે કોઈ કાનૂની અધિકાર નથી અને તે તમારી કંપનીની નીતિઓ પર આધારિત રહેશે.
બીરીવેમેન્ટ પેની વ્યાખ્યા
બ્રીવેવમેન્ટ પગાર એ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે કે જ્યારે કોઈ પ્રિય વ્યક્તિના મૃત્યુ પછી કોઈ સમય કા takesીને કર્મચારીને ચુકવણી કરવામાં આવે છે ત્યારે તે ચુકવણી કરે છે. આ પગાર માટે હકદાર તે સામાન્ય રીતે મૃત્યુ પામનાર વ્યક્તિના તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યો છે. આ અવધિ, જેને શોકની રજા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે પૂરી પાડવામાં આવે છે જેથી મૃતકના પરિવારના સભ્યો અંતિમવિધિની યોજના બનાવવામાં અને તેમાં મદદ કરી શકે અને મૃત્યુ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે થોડો સમય મળી શકે. જ્યારે દરેક રોજગાર સ્થાન અલગ હોય છે, કામની ગેરહાજરીની રજા માટેનો સામાન્ય ફાળવેલ સમય ત્રણથી પાંચ કાર્યકારી દિવસ છે.
સંબંધિત લેખો- દુrieખ માટે ઉપહારોની ગેલેરી
- તમારા પોતાના હેડસ્ટોન ડિઝાઇન કરવા માટેની ટીપ્સ
- કબ્રસ્તાન સ્મારકોના સુંદર ઉદાહરણો
તમારી કંપનીની નીતિઓ જાણો
આ સમયે, ત્યાં કોઈ સંઘીય કાયદા નથી કે જે ખાતરી આપી શકે ચૂકવેલ અથવા અવેતન શોકની રજા . ઓરેગોન એકમાત્ર એવું રાજ્ય છે કે જેણે કાયદો પસાર કર્યો છે જેમાં એમ્પ્લોયરોએ તેમના કર્મચારીઓને શોકની રજા પૂરી પાડવા જરૂરી છે. અન્ય 49 રાજ્યોમાં એમ્પ્લોયરોને ચૂકવણી કરેલી અથવા અવેતન વહનની રજા પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા નથી.
જો આ સંજોગોમાં એમ્પ્લોયરો ચૂકવણીનો સમય આપતા નથી, તો કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછા તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યના મૃત્યુ માટે, ચૂકવણી કર્યા વિનાના વાજબી અવધિ માટે હકદાર છે.
લાક્ષણિક રીતે, એમ્પ્લોયર પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીને ત્રણ દિવસની ચૂકવણીના શોકની રજાની મંજૂરી આપે છે. કેટલાક નિયોક્તા એવા છે જે પાંચ દિવસની ઓફર કરે છે. હંમેશાં તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા તમારા કર્મચારીની હેન્ડબુક સાથે તપાસ કરો જેથી તમે શું જાણો લાભો તમે હકદાર છો .
રોજગાર હેન્ડબુક
કર્મચારીઓના હેન્ડબુકમાં કર્મચારી લાભ તરીકે ઓળખાતા એક વિભાગ હેઠળ સામાન્ય રીતે શિકારી રજા માટેની માર્ગદર્શિકાની રૂપરેખા આપવામાં આવી છે. આ વિભાગ સમજાવે છે કે જ્યારે કુટુંબના સભ્યનું નિધન થાય છે ત્યારે કંપની સમય કા takingનારાને કંપની શું આપે છે. તે કુટુંબના સભ્ય તરીકે કોણ વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે તે પણ નિર્ધારિત કરે છે.
શું ઓફર કરે છે તેનું ઉદાહરણ
અહીં માનક કર્મચારીની હેન્ડબુકમાંથી શોકની રજા માટે શું ઓફર કરવામાં આવી શકે તેનું ઉદાહરણ છે:
- નિયમિત પૂર્ણ-સમય અને અંશકાલિક કર્મચારીઓને તેમના નજીકના પરિવારમાં મૃત્યુની ઘટનામાં વધુમાં વધુ ત્રણ દિવસની ચૂકવણી રજા આપવામાં આવે છે. તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યો જીવનસાથી, ભાઇ, બહેન, માતાપિતા, દાદા-પિતા, બાળક, સાસુ, સસરા અથવા અન્ય કોઈ સભ્ય છે જે કર્મચારીના ઘરે રહે છે.
વધારે શોધો
જો તમે અંતિમ સંસ્કારના પ્લાનિંગમાં સામેલ છો, અથવા મૃત્યુની આસપાસ ફરતી અન્ય જવાબદારીઓ હોય તો તમારે ત્રણથી પાંચ દિવસથી વધુની જરૂર પડી શકે છે. જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર, સુપરવાઇઝર અથવા માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ સાથે તમારી પરિસ્થિતિ વિશે ચર્ચા કરી શકશો, તો આ તમારું મન સરળ કરશે. મોટા કોર્પોરેશનમાં, કેટલીક વખત સખત અને ઝડપી નિયમો વાળવું મુશ્કેલ હોય છે, જો કે, મૃત્યુની આ દુfulખદ સમયે તમે તમારી જરૂરિયાતોને વળગી રહેશો ત્યારે એક નાની કંપની વધુ વ્યક્તિગત સંપર્ક પ્રદાન કરી શકે છે. શોકના પગાર અને રજા વિશે તમે જે કંઇ કરી શકો તે શીખવાની ખાતરી કરો. તે ક્યારેય દુ .ખ પહોંચાડતું નથીપૂછોઅને તમને ચિંતા અને અફસોસ બચાવી શકે છે.
તમારી સંભાળ રાખવી
જ્યારે કોઈ પ્રિય વ્યક્તિનું મૃત્યુ થાય છે, ત્યારે સમાજ ઘણી વાર માનવા માંગે છે કે નુકસાનને પહોંચી વળવા ફક્ત ત્રણથી પાંચ દિવસનો સમય લાગે છે. આ દંતકથામાં ન પડવું. મૃતક સાથેના સંબંધોને આધારે, તમારે મૃત્યુ સાથે સંમત થવા માટે ઘણા મહિનાઓ અને વર્ષોની જરૂર પડી શકે છે. જ્યારે તમે કામ પર તમારી ફરજો પર પાછા આવી શકો છો, તકો એ છે કે તમે મૃત્યુ પહેલાં જેટલો હળવાશ અનુભવશો નહીં. રજાઓનો પ્રથમ સેટ હંમેશાં હેન્ડલ કરવું મુશ્કેલ હોય છે કારણ કે તમે તમારા પ્રિયજન વિના ઉત્સવનો સમય અનુભવો છો. કોઈ પણ વ્યક્તિ તમારી પીડાને સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકતો નથી કારણ કે તમે કોઈએ અગાઉ જેવું કર્યું હોય તેવું કોઈ અન્ય વ્યક્તિએ મૃતક સાથે સમાન સંબંધ રાખ્યું નથી. જો કે, એવા કેટલાક લોકો પણ છે જેમણે કોઈ પ્રિયજન ગુમાવ્યું હોય અને તેવી જ પરિસ્થિતિમાં હોઈ શકે. તમને જરૂરી સપોર્ટ મળવાની ખાતરી કરો. તમારા માટે resourcesનલાઇન ઘણા સંસાધનો છે અને આશા છે કે, તમે તમારા સ્થાનિક સમુદાય અને પૂજા સ્થળની સહાય મેળવી શકો છો.
